《奇葩说》第六季:究竟要不要“996”,薛兆丰教授一语中的

今年上半年,马云因发表了“996是福报”的言论,而引发人标签19们的关注与讨论,对此,舆论界还起了不小的争议。有人说,996会提高我们的工作能力,是努力和热爱的表现;也有人说,996只不过是老板剥削员工的一个说辞罢了,对员工来说,没什么实际性的益处。

在近期播出的《奇葩说》第六季第五集当中,节目组就结合这项热点事件,提出了“感兴趣的工作总是996,我该不该886”的议题。虽然正反两方的辩论都很精彩,但其实,在这一期节目当中,最精彩、最有深度的并不是选手们的辩论演讲,而是导师薛标签1兆丰教授在其间发表的讲话。

薛兆丰教授的观点与立场

薛兆丰教授说,996要站在一个博弈论的角度去思考问题。对此,薛兆丰教授举了一个例子:为什么我们喜欢的女孩特别难追特别挑剔?其实不是她挑剔,是因为我喜欢的很可能是其他好多男孩也喜欢的标签19,不是她要挑剔,而是其他男孩使她变得挑剔。

那么关于996,你以为一个老板让你996你就能996吗?不是的,是因为还有其他的员工标签12愿意996。经济学中有一句话叫做,买家和卖家之间从来是不竞争的,竞争永远是在买家和买家之间或者在卖家和卖家之间展开的《奇葩说》第六季:究竟要不要“996”,薛兆丰教授一语中的。老板的出现,永远是给你多一份工标签10作的选择,你的竞争对手不是老板,而是跟你一样的其他员工。

薛教授提到,经济学里有一种竞争方式,叫抬高竞争对手的成本,或限制对方竞争。比如,我是一个懒惰的学生,我希望学校早一点宣布8点钟9点钟就熄灯睡觉,这样我不努力,别人也不能努力。这是一种竞争策略。所以,我们既要劝别人不要996,也要掷地有声铿锵有力地反对996,同时,我标签23们也要996。

什么样的工作更可能996呢?薛教授随后又提到了相对价值的概念。做饺子的时候,面粉多了,肉就贵;男孩多的地方,女孩贵;资本密集的地方,劳动力的价值高。在那些资本多,变化大,机会特别多的工作岗位,对劳动力时间的付费就更高,人们就越来越愿意多付时间去工作,这是人们愿意996的原因。

你有多大的议价权?薛教授一语中的

简单说,高薪的工作人们自然愿意996,因为我工作时间长,就会得到更多的报酬,这很划算。但是,薛教标签26授所讲述的,只是人们愿意主动去996工作的情况,而现实生活中的情标签3况大多标签3是,一份薪资一般的工作,还要无偿加班,这种情况人们自然不愿意996地工作。

因此,薛兆丰教授随后补充道,关于996,看的是在一个企业里,面对老板,你们有多大的议价能力,有多大的议价权。议价权就是在别的地《奇葩说》第六季:究竟要不要“996”,薛兆丰教授一语中的方你还有没有机会,如果你在别处有的是机会,你可以辞职,可以要求提高工资,但每个人要想清楚自己在别处有没有机会。

你有多大的议价权?可以说,薛兆丰教授的这句话一语中的。面对996的工作,你有没有选择权,看的根本不是什么生活和爱好,究其根本,看的就是你有没有议价《奇葩说》第六季:究竟要不要“996”,薛兆丰教授一语中的权。倘若你没有才华,没有退路,没有议价权,那么你除了反对这种制度来保护自己,剩下的,标签10似乎也就只有妥协。

方向很重要

有关工作能不能学到东西还需特别说明一《奇葩说》第六季:究竟要不要“996”,薛兆丰教授一语中的下,每项工作都有自己的门道与技巧,我们一定都会学习到,但关键是,我们学到的东西的价值有多大。有的人工作只学会了写ppt,到离职那一天也只会写ppt,虽然他写《奇葩说》第六季:究竟要不要“996”,薛兆丰教授一语中的得一手好ppt,但这项技能标签13的价值似乎不大,或者说无法给他带来更大的价值。

正如节目中蔡康永老师所说的那样,现在一家公司的寿命一般不会超过10年,你把自己的青春和时间放在一个比你命还短的公司《奇葩说》第六季:究竟要不要“996”,薛兆丰教授一语中的上,怎么可能有未来?因此,选对工作,对自己的人生有明确的方向和规划,这很重要。

而彭磊之后说的话也很有道理。彭磊说自己一直支持正方,也就是反对996标签2,因为之前做动画就是很累,20多年来一边标签23上着996的班,一边做乐队,这样才坚持下来的。因为一直没放弃梦想,最后才能被大家知道,如果时间全都被工作填满,那么就不会有今天的这些东西了。

《圆桌派》曾经的一期节目中,老树老师说得很好,他说要先把眼前的两碗米饭给解决了。也就是说,即使这个工作你不喜欢,也要先把两碗米饭的事解决了后,再去考虑感兴趣的工作。如果我的兴趣爱好不在工作,那么工作就只是为了糊口,那么我完全可以《奇葩说》第六季:究竟要不要“996”,薛兆丰教授一语中的在糊口之后,把剩余的时间给到自己的兴趣爱好。

最后,不知大家对996工作制怎么看呢?你是支持996还是反对996呢?欢迎大家在下方评论留言。

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